Si vous décidez d’embaucher un ou plusieurs salariés, vous devenez employeur et vous êtes soumis à certaines obligations.
La déclaration du salarié
Dans les 8 jours précédant l’embauche, vous devez déclarer votre salarié au moyen de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) qui vous permet d’effectuer auprès de l’Urssaf, l’ensemble des formalités.
Cette déclaration peut être effectuée par internet sur net-entreprises.fr le portail officiel des déclarations sociales ou ou par courrier recommandé avec accusé de réception auprès de votre Urssaf.
La déclaration des cotisations et contributions sociales : la Déclaration sociale nominative (DSN)
En fonction des salaires déclarés, vous avez des cotisations et contributions sociales à acquitter (Urssaf, assurance chômage, retraite complémentaire, prévoyance…).
La déclaration sociale nominative (DSN) remplace la majorité des déclarations sociales auprès des organismes de protection sociale.
Pour en savoir plus : www.dsn-info.fr
Pour les entreprises de moins de 20 salariés, vous pouvez bénéficier du Titre Emploi Service, un dispositif de simplification des formalités sociales. letese.urssaf.fr
Pour en savoir plus sur la création et la reprise d’entreprise, les différents statuts (micro-entrepreneur…), nos conseillers vous accueillent sur le stand de l’Urssaf Lorraine.
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